职场莽撞人、糊涂派赶紧看过来,今天姿势姐教你涨姿势。“五险一金”,怎么交,怎么补,怎么算,HR跟财会都脑袋大的这些零碎又重要的问题,与每个人的身家利益都密切相关。
搞不懂也得懂,算不会也得算。小编数学不好,但心肠热,帮着大家伙搜罗来这个实用帖。“五险一金”是什么？“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定,而“一金”不是法定的。“五险一金”怎么缴纳？通用缴费公式：缴费基数×缴费比例＝应缴费用1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%,个人8%；2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%,个人2%；3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%,个人1%；4、工伤保险：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%—2%之间,个人不用缴；5、生育保险：单位0.8%,个人不用缴；6、住房公积金：根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。养老保险交的越多≠得到越多退休后领取的养老金一般由两部分组成：1、基础养老金,由社会统筹基金支付,是按当时社会平均工资的一定比例（20%左右）来做标准。有单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金。2、个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利率大致与银行一年期存款的利率相当）。除了个人账户不一样,大家领的基础养老金都是一样的,显然,养老保险交的多并不等于拿到的多。从根本上来说,养老保险不是一种理财工具,而是一种保障。医疗保险不是所有的医疗行为都在医保范围内整容、减肥、增高、近视矫正、不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等,都不在医保的范围。如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为,也都不在医保范围之内。只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能暂时由医保承担。还有,非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不能报销医疗保险。失业保险领取须满足两个条件领取失业保险须满足两个条件：1、所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年；2、非自己主动辞职。办理：应在离职之日起60日内持相关手续到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记。按照目前标准,大多数城市一个月的失业保险金不超过1000元,钱不多,能领的时间也不长。生育保险男性女性都得交无论是男职工还是女职工,生育保险都是由单位替个人缴纳,如果没有工作单位,很难享受生育保险。生育保险要交满一年以上才可以享用。女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴,生育医疗费、营养补助和其他补贴,其中产假津贴为4个月工资。男性职工则享有10天的假期和津贴。工伤保险48小时生死线只要是签署正式劳动合同的员工,在工作时间内、工作地点中受伤,均可以申请工伤认证。上下班途中受伤者也可以申请工伤认证。患有慢性病,如心脏病、高血压等的员工,在工作岗位上病发并在48小时内死亡的,会被认为是工伤,如果发病后超过48小时死亡的,不会被认定为工伤。住房公积金攒着不用不划算购房、装修、租房都可以提取公积金。对于准备买房子的人来说,公积金存在账户上并不划算。因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率,而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。如果发生通货膨胀,那么公积金就缩水了。因此,住房公积金应尽量提取出来。试用期也能享受保险试用期也是合同期的一个组成部分,不应隔离在外。企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
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文章来源：haoyi
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