以下是关于2020年元旦上班工资计算的一些观点分享，供大家参考：
1. 根据国家法定节假日的规定，元旦是法定节假日之一，如果在元旦当天上班，则应该按照法定节假日加班工资标准进行结算。
2. 根据《劳动法》的规定，工作日的加班工资应不低于日工资的150%，法定节假日的加班工资应不低于日工资的200%。所以在元旦当天加班时，应该按照这个标准进行计算。
3. 如果在元旦当天出现了调休的情况，那么应该按照公司的相关规定进行计算，可以是按照法定节假日加班工资标准结算，也可以是按照平时加班工资标准结算。
4. 对于双休日、节假日加班或调休的福利，不同公司可能有不同的规定，有的公司会提供现金奖励或调休另计，建议在入职时仔细咨询公司相关规定以免发生误解。
5. 如果在元旦当天需要加班但没有加班的情况，那么应该按照正常工资进行结算，无需额外支付加班费。
6. 如果公司有奖金制度，可能会在元旦前或元旦当天发放奖金。这种情况下，奖金金额不属于工资，不需要按照加班工资计算。
7. 对于跨年加班和元旦加班之间的时间间隔，也有可能会涉及到工资结算的问题。一般情况下，如果跨年加班和元旦加班之间有空闲时间，则应该按照休息时间进行结算，如果没有休息时间则应该按照加班标准进行结算。
8. 对于临时加班的情况，需要提前与上级领导进行沟通并得到同意，避免出现工资结算问题。
9. 在计算工资时，还需要考虑到税前税后的问题，应该将个人所得税和社会保险费等扣除后计算实际收入。相关政策标准请参考当地政府部门的规定。
在计算元旦上班工资时，应该遵循国家法定节假日和公司规定，合理计算加班工资和奖金，并避免因误解或沟通不畅造成不必要的麻烦。
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文章来源：haoyi
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